BOLETIN INFORMATIVO

Se puede pagar

incentivos con tickets

Muchos clientes nos han consultado si es posible incentivar a su personal
mediante nuestros productos. Argumentos conceptuales y legales nos permiten
afirmar que sí.

Argumentos conceptuales

Dentro de  los  primeros, podemos  citar la opinión  de  la OIT.
  Este  organismo  internacional   tripartito    establece  en   su
   libro  “Food   at   Work” (Christopher  Wanjek,  2005),  que

      “Las   inversiones   en   programas   de    alimentación   se
     repagan  con  aumentos  en  la  productividad,  mejora de
  motivación, reducción  de ausentismo y accidentes  laborales”

lo que deja de manifiesto la relación directa que existe entre el incentivo
y sus efectos.

Análogamente,

es evidente la relación entre el presentismo y el pago del transporte al empleado,

desde el punto de vista conceptual. Difícilmente podremos encontrar un mecanismo de remuneración más
alineado con el tipo de incentivo que se quiere otorgar. En efecto, el objetivo que se persigue con el pago
de una partida por productividad o presentismo se ve potenciado por los beneficios asociados al pago de
los mismos mediante Ticket Alimentación® o Ticket Transporte®.

Difícilmente podremos
encontrar un mecanismo
de remuneración más
alineado con el tipo de
incentivo que se quiere
otorgar.

Argumentos legales

Para complementar nuestra respuesta y asegurarnos de su compatibilidad
con el marco legal local, realizamos una consulta al Estudio Guyer & Regules
sobre el particular. De acuerdo a la mencionada consulta

disponible para nuestros clientes),

“Los incentivos salariales son

elementos marginales del salario base que pueden ser pagados en
dinero o en especie”.

Beneficios para ambas partes

Además de aumentar el poder adquisitivo de los empleados, los tickets constituyen
una forma  económica para  que  la  empresa brinde  el  incentivo. Las  partidas de
alimentación y  transporte  se  encuentran amparadas en el artículo 167  de  la ley
16.713, lo  que  implica la completa  exoneración de  aportes personales y  el pago
único de un 2,5% de aportes patronales por todo concepto.